4.1AI/10 คะแนน
อ่านคะแนนเพื่อดูจุดเริ่มต้นของการปรับตัว
ระดับผลกระทบ 2ใช้คะแนนนี้ประกอบกับลักษณะงานจริงของคุณ เพื่อแยกงานที่ทำซ้ำ งานที่ต้องตรวจทาน และงานที่ต้องใช้วิจารณญาณของคน
Source ID: SRC-2026-07-14-ilo-wp140ข้อมูลองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) Working Paper 140
ผู้ประกอบวิชาชีพด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน ในยุค AI: ข้อมูลผลกระทบและแนวทางปรับตัว
Training and Staff Development Professionals · ISCO-08 2424
คะแนนนี้บอกศักยภาพที่ AI เชิงกำเนิดจะช่วยหรือทำงานย่อยบางส่วนได้ ไม่ใช่คำทำนายว่าตำแหน่งงานจะหายไป
สิ่งที่ข้อมูล ILO วัดได้
รหัสอาชีพISCO-08 2424
ระดับผลกระทบจาก AIระดับผลกระทบ 2
แหล่งคะแนนILO Working Paper 140
หน้าที่ในอาชีพนี้
หน้าที่ภาษาไทยจากมาตรฐาน ISCO-08 ของ สสช. ใช้เป็นฐานของ Check และ Planner ทุกอาชีพ ไม่ได้อนุมานจากชื่อนักบัญชีหรือคะแนน ILO
ระบุความต้องการฝึกอบรมของบุคลากรและหน่วยงาน
ใช้หน้าที่นี้เป็นจุดเริ่มต้นเพื่อระบุขั้นตอนทำซ้ำ จุดตรวจทาน และการตัดสินใจที่ต้องอยู่กับคน
กําหนดวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประเมินผลที่ได้จากการเรียนรู้
ใช้หน้าที่นี้เป็นจุดเริ่มต้นเพื่อระบุขั้นตอนทำซ้ำ จุดตรวจทาน และการตัดสินใจที่ต้องอยู่กับคน
จัดทําและพัฒนาเอกสารและเครื่องมือต่างๆ ที่ช่วยในการสอนและฝึกอบรม เช่น หนังสือ คู่มือ ภาพประกอบ โปรแกรมการสอนผ่านระบบออนไลน์ แบบจําลองสาธิต และ เอกสารอ้างอิงประกอบการสอน
ใช้หน้าที่นี้เป็นจุดเริ่มต้นเพื่อระบุขั้นตอนทำซ้ำ จุดตรวจทาน และการตัดสินใจที่ต้องอยู่กับคน
ออกแบบ ประสาน จัดทําตาราง และดําเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาซึ่งสามารถ ดําเนินการในรูปของการสอนเป็นรายบุคคลและเป็นกลุ่ม และอํานวยความสะดวกในการ จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ การประชุม การสาธิต และการสัมมนา
ใช้หน้าที่นี้เป็นจุดเริ่มต้นเพื่อระบุขั้นตอนทำซ้ำ จุดตรวจทาน และการตัดสินใจที่ต้องอยู่กับคน
ประสานงานกับผู้จัดการฝึกอบรมจากหน่วยงานภายนอกเพื่อให้มาดําเนินการโครงการ ฝึกอบรมและพัฒนาให้
ใช้หน้าที่นี้เป็นจุดเริ่มต้นเพื่อระบุขั้นตอนทำซ้ำ จุดตรวจทาน และการตัดสินใจที่ต้องอยู่กับคน
ส่งเสริมให้มีการฝึกอบรมและพัฒนาทั้งจากภายในและภายนอกองค์การ รวมถึงประเมินผล กิจกรรมการส่งเสริมดังกล่าวด้วย
ใช้หน้าที่นี้เป็นจุดเริ่มต้นเพื่อระบุขั้นตอนทำซ้ำ จุดตรวจทาน และการตัดสินใจที่ต้องอยู่กับคน
ติดตามและดําเนินการอย่างต่อเนื่องในการประเมินผลคุณภาพและประสิทธิผลการฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอกองค์การ และทบทวนและปรับปรุงวัตถุประสงค์ ขั้นตอน และ วิธีการในการถ่ายทอดที่ใช้ในการฝึกอบรม
ใช้หน้าที่นี้เป็นจุดเริ่มต้นเพื่อระบุขั้นตอนทำซ้ำ จุดตรวจทาน และการตัดสินใจที่ต้องอยู่กับคน
รวบรวม ตรวจสอบ และวิจัยถึงเอกสารและเครื่องมือต่างๆ ที่ใช้การฝึกอบรมเพื่อให้เกิด ความรู้ความเข้าใจในหัวข้อและระบบต่างๆ
ใช้หน้าที่นี้เป็นจุดเริ่มต้นเพื่อระบุขั้นตอนทำซ้ำ จุดตรวจทาน และการตัดสินใจที่ต้องอยู่กับคน
ทักษะจากบทบาท O*NET ที่เชื่อม
O*NET เป็นข้อมูลเสริมจากบริบทงานในสหรัฐฯ ผ่าน crosswalk ทางการแบบหลายต่อหลาย จึงควรตรวจว่าตรงกับงานจริงของคุณ
การพูด
Speaking · O*NET-SOC 13-1151.00
ค่าความสำคัญ 4.38 จาก 5 คะแนน
กลยุทธ์การเรียนรู้
Learning Strategies · O*NET-SOC 13-1151.00
ค่าความสำคัญ 4.12 จาก 5 คะแนน
การฟังอย่างตั้งใจ
Active Listening · O*NET-SOC 13-1151.00
ค่าความสำคัญ 4.00 จาก 5 คะแนน
การเรียนรู้เชิงรุก
Active Learning · O*NET-SOC 13-1151.00
ค่าความสำคัญ 3.88 จาก 5 คะแนน
การคิดเชิงวิพากษ์
Critical Thinking · O*NET-SOC 13-1151.00
ค่าความสำคัญ 3.88 จาก 5 คะแนน
การติดตามและประเมินผล
Monitoring · O*NET-SOC 13-1151.00
ค่าความสำคัญ 3.88 จาก 5 คะแนน
บริบทกลุ่มทักษะจาก ESCO
สัดส่วนนี้สรุปว่าระเบียนทักษะ ESCO ของกลุ่มอาชีพกระจายอยู่ในหมวดใด ไม่ใช่คะแนนความสามารถของคุณหรือรายการทักษะบังคับของทุกตำแหน่ง
การสื่อสาร ความร่วมมือ และความคิดสร้างสรรค์
communication, collaboration and creativity
สัดส่วนในตาราง ESCO 72.1%
ทักษะการจัดการข้อมูลสารสนเทศ
information skills
สัดส่วนในตาราง ESCO 13.1%
ทักษะการบริหารจัดการ
management skills
สัดส่วนในตาราง ESCO 13.1%
การทำงานด้วยคอมพิวเตอร์
working with computers
สัดส่วนในตาราง ESCO 1.6%
สร้างแผนจากหน้าที่ที่คุณเลือก
Planner ไม่ใช้เปอร์เซ็นต์ทักษะที่เดาขึ้นเอง แต่ให้คุณเลือกหน้าที่ วัดวิธีทำงานเดิม ทดลองในขอบเขตปลอดภัย และเก็บหลักฐานก่อนตัดสินใจใช้ต่อ
30 วัน
เลือกหน้าที่หนึ่งข้อ ทำแผนผังกระบวนการ และวัดเวลา คุณภาพ กับงานแก้ซ้ำอย่างน้อยสามรอบ
60 วัน
ทดลองขั้นตอนเล็กด้วยข้อมูลจำลองหรือปกปิดตัวตน แล้วบันทึกคำตอบผิด จุดตรวจ และข้อจำกัด
90 วัน
นำวิธีที่ผ่านการตรวจไปใช้ในรอบงานจริงโดยมีเจ้าของงานอนุมัติ หรือหยุดใช้หากผลไม่ดีพอ
หลักสูตรที่เกี่ยวข้อง
จับคู่จากรหัส ISCO-08 ระเบียนกลุ่มทักษะ ESCO และหมวดหมู่หลักสูตรที่ทบทวนแล้ว ไม่ใช้คำในชื่ออาชีพเพียงอย่างเดียว ก่อนสมัครควรตรวจหัวข้อเรียน ภาษา เวลา ค่าใช้จ่าย และเงื่อนไขล่าสุดกับผู้ให้บริการ
รายการเฉพาะด้านล่างมาจากกฎ ISCO/ESCO ที่ตรวจโครงสร้างแล้ว ไม่ใช่การรับรองรายอาชีพโดยผู้เชี่ยวชาญ
สัมผัสประสบการณ์ SAP Business AI
Experiencing SAP Business AI
- เหตุผลที่แนะนำ
- หลักสูตรเชื่อมโยงกับทักษะการบริหารจัดการ โดยกลุ่มนี้คิดเป็น 13.1% ของระเบียนทักษะ ESCO ของอาชีพ ISCO-08 2424
- ชิ้นงานที่ควรลองทำ
- ทำแผนผังกระบวนการธุรกิจหนึ่งรายการ ระบุจุดที่ AI ช่วยได้ จุดตรวจ และเจ้าของการตัดสินใจ
- เวลาเรียน
- ไม่ระบุระยะเวลาที่ตรวจสอบได้บนหน้าสาธารณะ
- ค่าใช้จ่ายและการเข้าถึง
- เนื้อหา self-paced บน SAP Learning เรียนฟรีและอาจต้องมี SAP Universal ID เพื่อบันทึกความคืบหน้า ส่วน guided sessions หรือ practice systems บางรายการต้องสมัคร Learning Hub
เตรียมและแสดงข้อมูลด้วย Microsoft Power BI
Prepare and visualize data with Microsoft Power BI
- เหตุผลที่แนะนำ
- หลักสูตรเชื่อมโยงกับทักษะการจัดการข้อมูลสารสนเทศ โดยกลุ่มนี้คิดเป็น 13.1% ของระเบียนทักษะ ESCO ของอาชีพ ISCO-08 2424
- ชิ้นงานที่ควรลองทำ
- นำข้อมูลตัวอย่างที่ไม่ระบุตัวบุคคลจากงานหนึ่งชุดมาทำความสะอาด สร้างภาพสรุป และกระทบยอดกับต้นทาง
- เวลาเรียน
- 7 โมดูล
- ค่าใช้จ่ายและการเข้าถึง
- เส้นทางเรียนฟรีบน Microsoft Learn แต่การใช้บริการหรือฟีเจอร์ร่วมงานบางอย่างของ Power BI อาจต้องมีสิทธิ์ใช้งานผลิตภัณฑ์
ความคล่องตัวของ AI
AI Fluency
- เหตุผลที่แนะนำ
- พื้นฐานที่ใช้ได้หลายอาชีพ ไม่ใช่หลักสูตรเฉพาะของ ผู้ประกอบวิชาชีพด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน: ใช้เพื่อฝึกความเข้าใจ AI การเขียนคำสั่ง การตรวจคำตอบ และการใช้งานอย่างรับผิดชอบ
- ชิ้นงานที่ควรลองทำ
- เลือกหน้าที่หนึ่งข้อของ ผู้ประกอบวิชาชีพด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน ใช้ข้อมูลจำลองเขียนคำสั่ง (prompt) แล้วตรวจคำตอบกับต้นทางอย่างน้อยสามรอบ พร้อมบันทึกข้อผิดพลาด
- เวลาเรียน
- 7 โมดูล
- ค่าใช้จ่ายและการเข้าถึง
- Microsoft Learn เปิดให้อ่านเนื้อหาได้ฟรีโดยไม่ต้องลงชื่อเข้าใช้ แต่ต้องมีโปรไฟล์ฟรีหากต้องการบันทึกความคืบหน้าหรือผลสำเร็จ
หน้านี้ใช้คะแนนจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) Working Paper 140 หน้าที่ภาษาไทยจาก สสช. ข้อมูลเสริม O*NET และบริบทกลุ่มทักษะ ESCO โดยแสดงระดับการจับคู่และ Source ID ข้อมูลที่ยังไม่มีหลักฐานจะไม่ถูกสร้างขึ้นแทน
This service uses the ESCO classification of the European Commission.